Kendinize sorun, oyunlaştırma stratejisi çalışanlarınızın iletilenleri hatırlamasına ve eğitiminizin amacına ulaşmasına propertyımcı oluyor mu, yoksa sadece eğleniyorlar mı? Ya da daha da kötüsü, Helloç eğleniyorlar mı?

Öncelikle eğitimin hedeflerini ve çalışanın eğitimden ne kazanacağını belirleyin. Bu hedeflerin daha geniş iş hedefleriyle uyumlu olduğundan emin olun.

Buz kırıcı aktiviteler ekleyerek etkileşimleri teşvik edin. Eğitim oturumunun başlarında çiftler, gruplar ve ekipler oluşturun. Bu, çalışanları yeterince erken ilişki kurmaya teşvik edecektir.

Oyun, satış personelini yeni ürün lansmanı konusunda heyecanlandırmak için ödüller, liderlik tabloları, ekip yarışmaları ve seviyeler gibi oyun mekaniklerini içeriyordu. Ayrıca eğitimin sonuçlarını gerçek zamanlı olarak kontrol edebildiler.

Ve katılım oranları %97'ye ulaştı. Çalışanlar ayrıca methodı tamamlamak için standard çalışma saatleri dışında da zaman harcayarak öğrenme motivasyonlarının yüksek olduğunu gösterdiler.

Böyle bir yığın içerisinde, gerçek bir ilhama ulaşmak ve bu ilhamı benzersiz bir ürün olarak sunabilmek mümkün mü?

şirket içi eğitim planlama için bize başvurduğunuzda birçAlright açıdan şirketinizi ve iş kolunuzu değerlendirmeye alıp en iyi eğitimi vermeye çalışırız.

İpucu: Bazı çalışanlar sadece öğrenme materyallerine odaklanmak isteyebilir. Oyunlaştırma özelliklerini kapatmayı mümkün kılın.

Refah düzeyi yüksek bir toplumda yapılan işler ve bunları getirisi ile refah düzeyi düşük bir toplumda oluşturulacak işler ve getirileri muhakkak aynı olmayacaktır. Ayrıca kurumsal açıdan bakıldığında pek çOkay firma sosyal sorumluluk projelerini birer PR (reklam) çalışması gibi de kullanmaktadır.

Performansları daha baştan belirlenen kişilerin eğitim sonrası performanslarında belirli bir artworkış olacağını garanti ediyor ve eğer artış olmaz ise yeniden ücretsiz eğitim düzenliyoruz.

Her öğrenci masaya benzersiz read more beceriler ve fikirler getirir. İşbirliği yapmak, çiftin veya grubun anlayışını ve bilgisini genişletir.

Karmaşık konuları küçük derslere bölerek hızlı bilgi kaybını önleyin. Çalışanlarınız bilgiyi daha zahmetsizce sindirecek ve bilginin kalıcılığını artıracaktır. Etkileşimi artworkırmak için oyunlaştırma mekaniği ekleyin.

Tüm eğitim programını yapmadan önce, en önemli konudaki ilk üç eğitimi gerçekleştirdikten ve sonuçları gördükten sonra yapın.

Bazı kurs içerikleri arasında stres yönetimi, blog yazarlığı, senaryo yazarlığı, Instagram’da etkili satış yapma teknikleri ve Fb ve Instagram reklamcılığı yer alıyor.